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Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Jardiland publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Jardiland
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Jardiland s’est engagé de relever. Notre score proratisé de 93 points (voir le détail ci-dessous), qui plus est, en progression tous les ans, témoigne de la pertinence des actions que nous menons chaque jour afin de lutter contre les discriminations.
Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
|---|---|---|
1- écarts de rémunération | 39 | 40 |
2- écarts d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
3- écarts de promotions | N/A | N/A |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |