Index égalité femmes-hommes

Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  la société Jardiland publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

 

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

– L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).

– L’écart dans les promotions (15 points).

– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Jardiland :

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Jardiland s’est engagé de relever.

Notre score de 84 points (voir le détail ci-dessous), qui plus est, en progression tous les ans, témoigne de la pertinence des actions que nous menons chaque jour afin de lutter contre les discriminations.

  Nb de Points obtenus Nb de Points max
1- écarts de rémunération 39 40
2- écarts d’augmentations individuelles 20 20
3- écarts de promotions 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 0 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10